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O que é Coaching Integral Sistêmico?
Hoje o Coaching Integral Sistêmico é tido no meio acadêmico e empresarial como a evolução do Coaching por quatro motivos. Primeiramente pelo arcabouço científico. O CIS baseia-se em conceitos e metodologias trazidos em publicações cientificas internacionais. O reconhecimento vem também pelos resultados rápidos, profundos e duradouros. Em terceiro lugar, além de trabalhar o lado cognitivo do cérebro, é capaz de refazer crenças e limitações emocionais. E o quarto motivo é o fato deste método ser completamente sistêmico, ou seja, trabalha todas as áreas da vida ao mesmo tempo..
O Método do Coaching Integral Sistêmico possui, na sua estrutura, todos os processos e métodos do Coaching tradicional, porém ele avança na estrutura INTEGRAL e SISTÊMICA, que serão explicadas a seguir:
Coaching
Processo de condução lógica e cognitiva que identifica o Estado Atual através de uma completa, profunda e constante anamnese, depois buscar os objetivos e onde a pessoa/organizaçao quer efetivamente chegar. Para, então, conhecendo os fatores impeditivos e facilitadores, traçar com completo plano de ação para levar o cliente do ponto inicial ao ponto desejado.
Integral
Esta palavra significa a capacidade de mobilizar o hemisfério esquerdo do cérebro (cognitivo, racional e intelectual) em direção às mudanças e conquistas e usar completamente o hemisfério direito (emocional, criativo, intuitivo e crenças), na mesma direção e intensidade. Integrando, assim, razão e emoção em prol das metas e dos objetivos estabelecidos.
Sistêmico
O Sistêmico refere-se ao fato de sermos um sistema composto por sistemas menores. O indivíduo (ser + humano + sistema) faz parte de outros sistemas maiores. Desta forma, tudo influencia em tudo. A vida conjugal em situação ruim influencia negativamente a vida profissional que, por sua vez, prejudica a vida financeira, que interfere na vida social e no lazer e assim por diante. Da mesma maneira, as mudanças (positivas ou negativas) que você implementar em você influenciará no ambiente em que está inserido e, na sequência, infuenciará o mundo.
Os benefícios do Coaching
Para uma pessoa:
- O cliente torna-se mais produtivo. Atinge, de forma consistente, um desempenho mais alto em tudo o que se determina a fazer.
- Adquire autoconfiança.
- Adquire clareza em relação às suas metas e valores, assim sendo, segue em direção ao cumprimento de suas metas e as vive de acordo com os seus valores.
- Aprende mais e vence os bloqueios para aprender melhor.
- Os seus relacionamentos tornam-se melhores.
- Melhora sua qualidade de vida.
- Torna-se- mais criativo.
- Torna-se mais na pessoa que quer ser.
- Torna-se um modelo para os outros.
Para a empresa: benefícios organizacionais
- O Coaching é uma evidência do compromisso da empresa em desenvolver seu pessoal.
- O Coaching propicia uma performance de alto desempenho duradouro.
- O trabalho de equipe melhora.
- O Coaching mantém os funcionários-chave e evita o custo do retreinamento, a perda do conhecimento da empresa para os concorentes, a queda na produtividade quando o pessoal deixa a empresa.
- O Coaching tem a melhor relação custo-benefício para alocar recurso no local certo para as pessoas que precisem dele.
