Mapeamento de Perfil Comportamental
Conheça seus pontos fortes e oportunidades de melhoria e comece a trilhar o caminho para a alta performance em todas as áreas.
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PARA QUE SERVE?
• Para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos.
• Indispensável para otimizar os processos de seleção de candidatos dentro das empresas.
• Fundamental, tanto para quem trabalha com desenvolvimento de pessoas, quanto para quem busca o autoconhecimento e uma comunicação mais efetiva
• Conheça seus pontos fortes e oportunidades de melhoria e comece a trilhar o caminho para a alta performance em todas as áreas.
Benefícios do Mapeamento de Perfil Comportamental
PARA SELEÇÃO DE PESSOAS
• Proporciona rapidamente a percepção adequada do candidato correto ao cargo ou no intuito de alocar a pessoa certa para o lugar certo.
• Economiza tempo e dinheiro na seleção externa ou interna de pessoas.
• Traz mais segurança e exatidão ao processo.
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MAPEAMENTO ORGANIZACIONAL
• Relatório consolidado com o diagnóstico da cultura da Organização.
• Perfil médio e potenciais habilidades de seus integrantes.
• Identificação também dos GAPs existentes e o grau de adaptação da equipe às necessidades da Organização.
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DIFERENCIAIS
Índice de precisão em 98,8% (acima da média de mercado)
Múltiplas ciências: DISC (Marston), tipos psicológicos (Jung) e valores (Spranger)
Análise 360° (onde 2 a 5 pessoas do ambiente do avaliado podem contribuir com suas percepções sobre a personalidade dele);
Resposta do inventário em 02 etapas (com fácil distinção entre comportamento natural e adaptado);
Menor tempo médio de resposta (cerca de 7 minutos para o relatório DISC)
Questionário em Modelo R4 (aproveitando o maior número de informações para uma percepção mais apurada do analisado)
Fácil compreensão para pessoas de qualquer escolaridade
Fácil usabilidade, com possibilidade de responder do celular
POR QUE CONFIAR NO CIS ASSESSMENT?
O Cis Assessment foi criado com base na Teoria DISC, desenvolvida pelo Doutor em psicologia de Harvard William Moulton Marston. A Teoria DISC tem sido utilizada há mais de 40 anos por milhões de pessoas em todo o mundo. Já foi traduzida e validada em 27 idiomas e 75 países, considerada hoje como uma das metodologias de avaliação de perfil mais confiáveis no meio corporativo global.
MÚLTIPLAS TEORIAS DO CIS ASSESSMENT
VALORES
A Teoria de Valores mostra as principais motivações do avaliado, as questões que são mais importantes para ele. São abordadas seis categorias de valores, que tem diferentes níveis de importância para cada pessoa: teórico, econômico, estético, social, político e religioso.
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DISC
Segundo a Teoria DISC, todos nós apresentamos traços e padrões de comportamento que se relacionam com quatro estilos básicos de perfil: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).
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TIPOS PSI
Nos Tipos Psicológicos, as pessoas podem ser compreendidas a partir de duas atitudes – extroversão e introversão – e quatro funções psicológicas – sensação, intuição, sentimento e pensamento. Essa classificação aborda a forma como o ser humano se energiza, capta informações e tira conclusões.
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